Etik Liderlik Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Cinsiyet ve Çalışma Süresinin Farklılaştırıcı Moderate Rolü
| dc.contributor.author | Çelik, Sedat | |
| dc.contributor.author | İnanır, Ali | |
| dc.contributor.author | Altay, Hüseyin | |
| dc.contributor.author | Dedeoğlu, Bekir Bora | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-08T08:35:54Z | |
| dc.date.available | 2021-07-08T08:35:54Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.department | Yüksekokullar, Turizm ve Otel İşletmeciliği Yüksekokulu, Turizm İşletmeciliği Bölümü | en_US |
| dc.description.abstract | Etik liderlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini işletmeler için oldukça önemlidir. Çünkü işletmenin amaçlarına ulaşmasını etkileyen en önemli unsurlardan üçüdür. Bu çalışmanın amacı etik liderlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisinde cinsiyetin ve çalışma süresinin farklılaştırıcı rolünü ortaya koymaktır. Bu amaç kapsamında Antalya’da otel işletmelerinde 391 çalışana yönelik anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler AMOS 20 paket programı ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, etik liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde hem cinsiyet hem de çalışma süresinin farklılaştırıcı rolü olduğu ve erkeklere göre kadınların örgütsel bağlılıklarında da etik liderliğin daha önemli bir faktör olduğu ve işletmede bir yıl ve daha az süre çalışanların bir yıldan daha fazla süre çalışanlara oranla etik liderliğin örgüte bağlılıkları açısından daha belirleyici olduğu tespit edilmiştir | en_US |
| dc.identifier.citation | B. B. DEDEOĞLU, S. ÇELİK, A. İNANIR, and H. ALTAY, “Etik Liderlik Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Cinsiyet ve Çalışma Süresinin Farklılaştırıcı Moderate Rolü,” Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, vol. 14, no. 4, pp. 45–70, Sep. 2016. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 70 | en_US |
| dc.identifier.issue | 4 | en_US |
| dc.identifier.orcid | 0000-0002-4541-6355 | |
| dc.identifier.orcid | 0000-0001-8647-3375 | |
| dc.identifier.orcid | 0000-0001-9528-5552 | |
| dc.identifier.orcid | 0000-0002-0722-3392 | |
| dc.identifier.startpage | 45 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 263041 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11503/1037 | |
| dc.identifier.volume | 14 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.institutionauthor | Çelik, Sedat | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Turizm | en_US |
| dc.subject | Etik Liderlik | en_US |
| dc.subject | Örgütsel Bağlılık | en_US |
| dc.subject | İş Tatmini | en_US |
| dc.subject | Cinsiyet | en_US |
| dc.subject | Çalışma Süresi | en_US |
| dc.title | Etik Liderlik Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Cinsiyet ve Çalışma Süresinin Farklılaştırıcı Moderate Rolü | en_US |
| dc.type | Article |
