Battered Woman Syndrome: A Review from the Perspective of Working Women

Abstract

Women who are battered in the family or by intimate partner may experience syndrome as a result of the abuse they are exposed to. This syndrome has been expressed as the battered woman syndrome. While the battered woman syndrome negatively affects the daily lives of women; it can also have negative consequences in business life for working women. Situations such as a female employee's inability to focus on her job, decrease in performance, inability to reveal her full potential, and often absence can emerge as a result of battered woman syndrome. From this point of view, it is understood that violence against women is a problem that also affects business life. This situation can be presented as evidence for the argument that women will be unsuccessful in working life, especially in societies with gender-based role distribution. However, if it is revealed that the performance of the female employee in the workplace is caused by the violence she is exposed to, it will be possible to prevent such misjudgments. In this study, battered woman syndrome, which is based on sociological and legal foundations, is discussed in terms of business life. Herein the aim is to draw a conceptual framework regarding the battered woman syndrome and to give information about its reflections in business life. In addition, some suggestions were made in the study for managers to take precautions for battered woman syndrome.Aile içinde veya yakın bir partneri tarafından hırpalanan kadınlar maruz kaldıkları kötü muamele sonucunda sendrom yaşayabilmektedir. Bu sendrom hırpalanmış kadın sendromu olarak ifade edilmiştir. Hırpalanmış kadın sendromu kadınların günlük yaşamlarını olumsuz yönde etkilemekte, bir işyerinde çalışan kadınlarda ise iş yaşamında da olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir. Bir kadın çalışanın işine odaklanamaması, performansının düşmesi, potansiyelini tam olarak ortaya çıkartamaması, işyerinden sık sık izin alması gibi durumların yaşanması hırpalanmış kadın sendromu sonucu gerçekleşebilmektedir. Bu açıdan bakıldığında kadına yönelik şiddetin iş yaşamını da etkileyen bir sorun olduğu anlaşılmaktadır. Bu durum özellikle toplumsal cinsiyete dayalı rol dağılımının olduğu toplumlarda kadınların çalışma yaşamında başarısız olacağı argümanına kanıt olarak sunulabilmektedir. Oysaki kadın çalışanın işyerindeki performansının maruz kaldığı şiddet kaynaklı olduğu ortaya konulduğu takdirde bu tür yanlış yargıların da önüne geçmek mümkün olabilecektir. Bu çalışmada sosyolojik ve hukuki temellere dayanan hırpalanmış kadın sendromu iş yaşamı açısından ele alınmıştır. Çalışmanın amacı hırpalanmış kadın sendromuna ilişkin kavramsal bir çerçeve çizerek iş yaşamındaki yansımalarına dair bilgi vermektir. Çalışmada ayrıca hırpalanan kadın çalışanlar için kurum yöneticilerinin alabileceği tedbirlere yönelik bazı önerilerde bulunulmuştur.